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  現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務公司來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

  自成立以來，先后與省勞動部門和各個大中專院校、職業技工學校等建立了聯系、合作關系，為企業儲備了勞動力資源，同時也為應往屆畢業生、閑置待業學生以及社會各界待業人員提供了許多的就業機會;其線上招聘網站是廣州青年創業就業

指導中心(廣州青年創業就業指導中心是由團廣州市委聯合市勞動和社會保障局、市教育局、市科技局、市農業局、市民政局和廣東電廣傳媒有限公司等部門，依托企業、高校、媒體成立旨在為提高廣州青年創業就業能力的政府部門。)指定就業網站，是目前廣東專業的求職招聘網站。

  一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包;國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

  勞務外包 - 好處

  1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

  2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

  3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

  4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

  5. 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管

  理的高度和核心競爭力;

  6.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;

  7.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

  8.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，降低人力成本;

  9. 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。