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  其實勞動派遣人員的社保是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的，因為勞動派遣的協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式，以及違反協議的責任。

  所以不管如何約定，合肥勞務派遣單位或者是用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

  那么如何辦理合肥勞務派遣員工的社保?

  合肥勞務派遣公司根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

  1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

  2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用;

  3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;

  4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;

  5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

  6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

  跨地區勞務派遣者的社保怎么購買?

  1、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

  2、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

  3、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。